THỎA THUẬN LƯƠNG SAO CHO TINH TẾ?

Thỏa thuận lương là cần thiết vì nó đảm bảo quyền lợi kinh tế cho người lao động, đồng thời phản ánh sự công bằng và minh bạch trong quan hệ lao động. Việc thỏa thuận rõ ràng giúp người lao động nhận được mức lương xứng đáng với năng lực và đóng góp, tạo động lực làm việc và giảm thiểu bất mãn. Đối với doanh nghiệp, thỏa thuận lương giúp thu hút và giữ chân nhân tài, tối ưu hóa ngân sách và tránh tranh chấp lao động. Ngoài ra, quá trình thỏa thuận còn là cơ hội để hai bên hiểu rõ mong đợi của nhau, từ đó xây dựng mối quan hệ hợp tác bền vững và hiệu quả hơn.

Cần chuẩn bị trước khi thỏa thuận lương

Để thỏa thuận lương thành công, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng nhiều thông tin. Đây có thể là một vài thông tin quan trọng trước khi đưa ra thỏa thuận lương:

1.Nghiên cứu thị trường lương

Tìm hiểu mức lương trung bình:

• Tra cứu thông tin trên các nền tảng uy tín như Glassdoor, Payscale, LinkedIn Salary Insights.
• Hỏi ý kiến từ các đồng nghiệp, bạn bè hoặc người làm trong ngành.

Xem xét vị trí, kinh nghiệm, và khu vực làm việc:

• Mức lương có thể thay đổi tùy theo nơi làm việc (thành phố lớn, nông thôn) và yêu cầu công việc.

2.Đánh giá giá trị bản thân

Xác định kỹ năng và kinh nghiệm nổi bật: Liệt kê các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và thành tích nổi bật trong công việc.

Đưa ra bằng chứng cụ thể:

• Chuẩn bị các ví dụ về dự án đã thực hiện, kết quả bạn mang lại cho công ty trước đây.
• Tự hỏi: “Tôi đã mang lại giá trị gì, và điều đó đáng giá bao nhiêu?”

3.Xác định mức lương mục tiêu

Xây dựng khoảng lương linh hoạt:

• Đặt ra 3 mức: tối thiểu (Minimum), mong muốn (Target), tối đa (Max).

Dựa trên tình hình tài chính cá nhân:

• Đảm bảo mức lương đáp ứng chi phí sinh hoạt và mục tiêu tài chính của bạn.

4. Hiểu rõ về công ty và vị trí ứng tuyển

Tìm hiểu về công ty:

• Xem xét quy mô, lĩnh vực hoạt động, và khả năng tài chính của công ty.

Đọc kỹ mô tả công việc:

• Đảm bảo bạn hiểu rõ yêu cầu và giá trị của vị trí đó để định giá lương phù hợp.

Thời điểm nào thích hợp để đưa ra thỏa thuận lương?

Một trong những thời điểm tốt nhất để bắt đầu thảo luận lương là khi nhà tuyển dụng chủ động đề cập đến mức lương hoặc hỏi về kỳ vọng lương của bạn. Điều này thường xảy ra trong các vòng phỏng vấn cuối hoặc khi họ đã bày tỏ sự quan tâm nghiêm túc đến hồ sơ của bạn. Lúc này, bạn có thể tự tin đưa ra con số dựa trên nghiên cứu và giá trị cá nhân mà bạn mang lại.

Một thời điểm khác phù hợp để thỏa thuận lương là sau khi nhận được lời mời làm việc chính thức từ công ty. Khi đó, bạn đã hiểu rõ trách nhiệm công việc, môi trường làm việc, và các yêu cầu cụ thể từ nhà tuyển dụng. Việc thảo luận vào lúc này giúp bạn dễ dàng đưa ra mức lương hợp lý dựa trên cả kỳ vọng của bản thân lẫn thông tin chi tiết về công việc. Đây cũng là thời điểm mà công ty có xu hướng linh hoạt hơn để đáp ứng yêu cầu của bạn, vì họ muốn hoàn tất quy trình tuyển dụng.

Nếu bạn đang làm việc và muốn đàm phán tăng lương, thời điểm thích hợp thường là trong các kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ hoặc ngay sau khi bạn đạt được một thành tích nổi bật trong công việc. Khi đó, bạn có thể trình bày cụ thể những giá trị mà bạn đã mang lại cho công ty để làm cơ sở thuyết phục cho đề xuất tăng lương. Tránh đề cập đến lương khi công ty đang gặp khó khăn về tài chính hoặc khi bạn chưa có thành tích đủ nổi bật để hỗ trợ yêu cầu của mình.

Xử lý như thế nào khi mức lương đề xuất thấp hơn mong đợi?

Khi doanh nghiệp đề xuất mức lương thấp hơn mong đợi, điều quan trọng là bạn cần giữ bình tĩnh và đánh giá toàn diện trước khi đưa ra quyết định. Đầu tiên, hãy xem xét mức lương đó có phù hợp với mặt bằng chung của thị trường và giá trị công việc hay không. Bạn cũng nên cân nhắc đến các yếu tố khác như chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển nghề nghiệp và môi trường làm việc. Đôi khi, một công việc có mức lương thấp hơn mong muốn nhưng lại có tiềm năng thăng tiến tốt cũng đáng để cân nhắc.

Sau khi đánh giá kỹ lưỡng, bạn có thể tiến hành thương lượng một cách chuyên nghiệp. Hãy trình bày một cách rõ ràng và tự tin về giá trị mà bạn mang lại cho doanh nghiệp, cũng như lý do bạn xứng đáng với mức lương cao hơn. Bạn có thể đưa ra một con số hợp lý dựa trên nghiên cứu thị trường và nhấn mạnh vào kinh nghiệm, kỹ năng của mình. Nếu doanh nghiệp không thể đáp ứng ngay lập tức, bạn có thể đề xuất một lộ trình tăng lương trong tương lai dựa trên kết quả công việc.